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  • 公务员考试:最新面试模拟试题(3)

  • 编辑:为爱而考   发布时间:2007-08-31   字号:【 】   阅读次数:   【加入收藏夹】
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  • 12品质
      (1)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?
      (2)“受人之托忠人之事”,对这句话,你怎么看待?
      (3)你最不能容忍的个人品质是什么?
      (4)你最喜欢的个人品质是什么?
      (5)你认为自己的品质中有哪些好的方面?
      (6)举出两个人,他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。
      13工作态度、责任心、纪律性、工作风格
      (1)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?
      (2)你对学校的规章制度有何看法?
      (3)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办?   

      (4)你经常向领导提合理化建议吗?
      (5)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?
      (6)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?
      (7)你喜欢自己的上司是何种领导风格?
      (8)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?
      八、人际交往 
      1你的朋友和一般人相比是多还是少? 
      2你的朋友如何看待你? 
      3你在交友时最注重什么? 
      4你喜欢和哪些人交往? 
      5你参加社交集会是由于喜欢,参加还是由于万不得已? 
      6你希望在什么样的领导手下工作? 
      7你认为自己的社交能力如何? 
      8你如何评价自己的热心与热情? 
      9请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。 
      10估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员? 
      11描述一个你最难与之共事的人。 
      12请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。 
      九、未来计划和目标 
      1如果你被录用,你准备怎样开展工作?有什么设想? 
      2如果有其他的工作机会,你怎样看待? 
      3你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作? 
      4进入这个单位,你认为自己的优势和不利因素是什么? 
      5你准备怎样发挥自己的优势,弥补自己的不足? 
      6你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标? 

      二、特色命题 
      许多用人单位在招聘时,为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才,常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 
      1不宣而考的考题 
      招聘考试有的是事先明确地让应聘者知道是在考他,而有的则是事先不讲明,在应试者不留意中进行测试的。有一家食品公司招业务员,老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时,午餐交谈甚欢的3位应聘者中选,而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说,公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力,否则是做不好业务员工作的。像这样的考题就提醒应试者:在参与招聘单位的一切活动中,都要增强应试意识,处处留心招聘单位在暗中测试你,争取成功。 


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