公务员面试180问 （51-55）

51、遇到挫折你会怎么做？
（1）辨证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的
，但发展的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和
失败后，把灯丝的寿命延长了1000小时。因此，"不经历风雨，怎么见彩虹"，挫折是人生
必不可少的考验，经历越多的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。
（2）其次要对挫折的原因进行分析，弄清楚是主观原因还是客观原因造成的，然后对症下
药，用正确的方法解决它；
（3）同时调整心态，必要时改变一下工作方法，使当前工作得以正常开展。

52、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解
决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会
视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上
级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

53、谈谈你对跳槽的看法？
（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

54、谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说。
在我。。。。工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。那是今年的
四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前，支行领导就向我
介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分
理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉
沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的
殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议，其
目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下 (2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心
和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又马上按计划开始
了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前
情况、想法和要求，我也基本做到了心中
有数。在解决好人这个

55、请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？
对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司
机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。所以，公务员的责
任更重，其影响带有社会性。