08年深圳公务员考试面试首次聘请非公务员考官

　　深圳新闻网讯（记者 罗秋近）深圳招考公务员考试日前进行了笔试。6月5日下午，深圳市人事局召开新闻发布会，通报了此次考试录用工作进展情况。记者从会上获悉，为确保公务员考试录用公正公平进行，深圳首次聘请非公务员考官参与公务员考试的面试工作。

　　1.8万余人参考发现10例违纪行为

　　根据广东省委组织部、省人事厅的授权，深圳市正在组织公务员考试录用工作，目前已经完成笔试环节，6月6日将集中进行资格审查，6月10日（下周二）将进行面试。此次招考共设475个职位，拟招录596人。全市共有23569人报名参加考试，共有18924人通过了笔试，其中A类（即笔试合格且名次在职位拟录名额3倍范围内的）考生共1684名。笔试过程中，共发现10例违纪现象，违纪行为包括用假身份证参加考试、替考等。

　　根据职位性质首次试行分类考试

　　深圳市人事局局长王敏表示，通过不断改进，深圳市的公务员考试录用工作在各个环节都愈加规范，从形式上最大限度地保证了公平公正。在确保公务员考试录用公正公平性的前提下，深圳市人事局在提高考试的科学性方面做了积极探索。

　　首次试行分类考试。在本次公务员招考中，深圳市人事局根据职位性质将考试分为综合管理类和行政执法类两类考试，这两类考试具体在笔试和面试上有所区别：笔试方面，综合管理类考行政职业能力测验和申论，行政执法类则测试行政职业能力测验和行政执法知识；面试方面，综合管理类以结构化面试为主，部分专业性较强的职位采取小组讨论、情景模拟、实际操作等面试方式，行政执法类则全部采取情景模拟面试。

　　27个职位采取情景模拟面试

　　探索非结构化面试方式。2007年底深圳市首批聘任制公务员公开招聘面试中，首次引入了非结构化面试（见相关链接）方式，由各招聘单位针对专业类职位的性质和特点自行命题，并分别采取了小组讨论、情景模拟、实际操作、答辩等面试方式，这些方式突破了传统结构化面试的局限性，大大提高了面试的科学性、针对性和实用性，测试出了考生的真实水平和能力，收到了不错的效果。在本次考试录用中，也有11个单位的27个职位拟采取非结构化面试方式。

　　30个非公务员考官将首次亮相公务员考试

　　首次聘请非公务员考官。本次考试面试考官中有30个非公务员考官，他们主要是人力资源管理方面的专家、学者和大型企业人力资源高级管理人员。王敏认为，他们的加入对提高公务员考试录用公工作的公平性和科学性都有重要意义。“引入非公务员考官，有利于增强面试工作的透明度，有利于增进社会群众对公务员招考工作的了解，也有利于加强对招考工作的监督。”王敏表示，30个非公务员考官主要作为非结构化的考官参加对考生的评分，他们的权限与义务跟其他考官完全一致。

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　　非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式，其特点是形式灵活，获取的信息丰富、完整和深入，如果运用得当，可以更全面和准确地考察考生各方面的能力和品质，其缺点是主观性强、面试结果无法量化等。通常的非结构化面试形式主要有案例分析、情景模拟、管理游戏、小组讨论、实际操作等。