梧州市08年考试录用公务员面试制度改革

　　5月31日，梧州市2008年考试录用公务员面试在市委党校进行，获得面试资格的161名考生参加了考试。面试采用由自治区有关部门统一命制的试题，由考官当场给出分数，在监督员监督下现场计分核分，即时宣布成绩。

　　据了解，全市今年共有26个机关单位的41个职位计划录用公务员，计划录用56人。161名进入面试的考生，依据录用数与之前笔试合格成绩从高分到低分1∶3的比例，以及因达不到比例而经过有关部门批准组织面试的人员选取方式和原则选定。面试方法按照有关规定采取结构化面试，主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试考官由市、县(市、区)组织和人事部门从面试考官库中选派，再加上招录单位的负责人及有关业务骨干组成。每一个考场配备面试官七名（法院、检察院考场为九名），其中主考官一名。面试成绩由各考官评出的各项得分之和去掉最高分与最低分，然后相加后除以有效考官的总人数，最后计算得出。

　　市人事局有关人员表示，针对往年一些考生和有关部门反映，在面试过程中少数考官对其特定考场的部分考生特别“照顾”，存在着主观意识上的不公平现象，梧州市今年对主考官及考官实行随机确定考场制，即在开考前30分钟进行抽签后，才能最终确定考官们所要负责的考场，避免因考官人为主观因素造成面试不公平。一些考生在考前讨论时纷纷表示，今年对考官实施的新规定是梧州市公务员考试制度的一次革新，可以有效提高考试的公信度，给考生们创造了一个更加公平公开公正的竞争环境，在一定程度上减轻了考生的压力。不少招录单位对此也表示支持和赞同，指出这样将更有利于本单位选取优秀人才。（梁萍　 宋春林）